El Ayuntamiento de Arroyomolinos ha incorporado a su plantilla a  trabajadores, todos ellos desempleados de larga duración y mayores de 30 años, que contribuirán durante nueve meses al mantenimiento y desarrollo de la ciudad en varias áreas.

Este contrato temporal para la mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral permitirá a estas personas potenciar nuevos aspectos de su carrera profesional a través de la experiencia y el aprendizaje de un oficio en la Administración pública, lo que engrosará su currículo y aumentará su empleabilidad. Además, todos ellos recibirán una formación de certificado de profesionalidad relacionada con su actividad laboral, así como formación transversal en sensibilización medioambiental, prevención de riesgos laborales y competencias digitales básicas.

Los contratos firmados tendrán una duración de nueve meses y abarcan ocupaciones de Monitor de Ocio y Tiempo libre (10 trabajadores/as) y Peones de Jardinería (10 trabajadores/as).

Esta iniciativa -que nace al amparo de la Orden de 22 de septiembre de 2022, del consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid- se encuadra dentro de los programas de subvención por concesión de la Comunidad de Madrid y financiados por el Fondo Social Europeo.

En total, se han destinado a este proyecto 510.547,92 euros, de los que 268.560 euros  provienen de la subvención concedida por la Comunidad de Madrid, con financiación en fondos europeos y otros 241.987,92 euros han sido aportados por el Consistorio lo que supone un 47,40% del total de los gastos del programa.

Arroyomolinos registró el pasado mes de octubre 2022 un 6,9% de paro, una de las tasas más bajas de la Comunidad de Madrid (10,2% en el segundo trimestre de este año 2022) y muy por debajo de la media nacional (12,6% en el mes de agosto de 2022). Con este proyecto, desde el Consistorio se pretende seguir avanzando para rebajar esta cifra.