Este pasado 21 de marzo se presentó el proyecto de “Actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)” del Ayto. de Villanueva del Pardillo.

Primero se llevó a cabo una reunión liderada por la Concejalía de Recursos Humanos, a la que asistió el Alcalde -Presidente, Eduardo Fernández como garante de este proyecto, en la que se presentó a Consultores de Gestión Pública, firma con gran experiencia en la gestión de recursos humanos en el sector público, y en la misma, se expuso la metodología de trabajo y se establecieron los hitos para su puesta en marcha.

Tras esta primera toma de contacto se mantuvo una reunión con los representantes sindicales comunicándoles el inicio del proyecto y los siguientes pasos a seguir.

El 22 se llevó a cabo la comunicación a través de una circular a todo el personal del ayuntamiento.

La elaboración de una RPT eficaz es uno de los proyectos más complejos para el área de RRHH, es el instrumento técnico sobre el que las Administraciones Públicas diseñan su estructura de personal para adecuarla a las necesidades del servicio público.

Su gestión y actualización dada la evolución tecnológica y social obliga a su revisión ya que es muy probable que los puestos registrados hace años hayan quedado desfasados o hayan surgido necesidades que hay que cubrir con puestos de nueva creación.

En palabras de la Concejal de RR.HH, Olga Sancho: “ esta actualización nos permitirá organizar y dimensionar la estructura de plazas y puestos para ofrecer un servicio público de calidad y gestionar de forma óptima los empleados públicos en el futuro, haciendo una previsión del crecimiento de los habitantes y ajustándonos  a los futuros servicios”.

En palabras del Alcalde, Eduardo Fernández: “Estamos convencidos que este proyecto propiciará una herramienta para la mejora en la gestión de los recursos humanos en nuestro ayuntamiento, lo cual tendrá su reflejo en una mayor calidad, eficacia y eficiencia de los servicios que ofrece ahora y en el futuro”